ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Δημοσίων Υπαλλήλων γιατί !!!! Δείτε
Κύριος σκοπός της αξιολόγησης των
δημοσίων υπαλλήλων είναι η βελτίωση της ατομικής τους επίδοσης, με
απώτερο στόχο την αποτελεσματική λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών.
Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης «360ο μοιρών», με τα
εξής κριτήρια:
- Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα
- Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά
- Αποτελεσματικότητα
Η αξιολόγηση γίνεται σε ετήσια βάση. Για
την αξιολόγηση των Προϊσταμένων οργανικών μονάδων αξιολογούνται και οι
Διοικητικές τους ικανότητες.
Συνέχεια εδώ
Δημοφιλείς αναρτήσεις
-
Σας επισυνάπτουμε πρόσκληση εκδήλωσης με θέμα: "Πολιτικές για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών" που θα πραγματοποιηθεί ...
-
Άπληστε Τούρκε, τι σχέση μπορεί να έχεις εσύ με τον περίλαμπρο Ναό της χριστιανοσύνης, την Αγιά Σοφιά, με την Πόλη των πόλεων, την Βασι...
-
Ότι θεωρήθηκε αληθές από τους αρχαίους Έλληνες, παραμένει το ίδιο αληθές για τους Ευρωπαίους στην σημερινή εποχή. Δεν υπάρχει Τέχν...
-
Ο μεγάλος αριθμος πολιτών στους δρόμους παρα το διάταγμα και ο αυξημένος αριθμός κρουσμάτων ανάγκασαν το κράτος να λάβει πιο αυστήρά μέ...
-
Η Ιαπωνία έχει τους περισσότερους αιωνόβιους κατοίκους στον κόσμο. Μια μελέτη του 2016 που πραγματοποιήθηκε από το Παγκόσμιο Οικονομικό ...
-
Σκέψεις εθνικού προσανατολισμού και χρήσιμα συμπεράσματα από την χθεσινή αβανταδόρικη για την Τουρκία αντιμετώπιση της διάσκεψης κορυφής τ...
-
Από τον περασμένο Σεπτέμβριο ζούμε όλοι μας τους δυσκολότερους μήνες μιας ήδη πολύ βεβαρυμμένης χρονιάς. Προσπαθούμε και εργαζόμαστε γ...
-
Ποιον εμπιστεύονται περισσότερο για πρωθυπουργό οι πολίτες Στη δημοσκόπηση του OPEN αποτυπώθηκε η διαφορά της Νέας Δημοκρατίας ...
-
Μια από τις μεγαλύτερες ελευθερίες είναι το απλά να μην νοιάζεσαι το τι σκέφτονται όλοι οι άλλοι για σένα. Μερικές φορές χρειάζεται να β...
-
Το παιχνίδι των Γερμανών στις Βρυξέλλες και ο άθλιος ρόλος του Ζ. Μπορέλ Ενώ οι διαδικασίες και στο εσωτερικό της Ε.Ε. κορυφώνονταν, π...
