ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Δημοσίων Υπαλλήλων γιατί !!!! Δείτε
Κύριος σκοπός της αξιολόγησης των
δημοσίων υπαλλήλων είναι η βελτίωση της ατομικής τους επίδοσης, με
απώτερο στόχο την αποτελεσματική λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών.
Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης «360ο μοιρών», με τα
εξής κριτήρια:
- Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα
- Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά
- Αποτελεσματικότητα
Η αξιολόγηση γίνεται σε ετήσια βάση. Για
την αξιολόγηση των Προϊσταμένων οργανικών μονάδων αξιολογούνται και οι
Διοικητικές τους ικανότητες.
Συνέχεια εδώ
Δημοφιλείς αναρτήσεις
-
Η πεντάλφα είναι ένα δυνατό σύμβολο, πολύ παρεξηγημένο και πολύ κακοποιημένο από διάφορους κύκλους. Είναι ένα σύμβολο ενέργειας και δυ...
-
Αγαπητοί φίλοι και φίλες, Αγαπητά μέλη και εθελοντές, Οι ΔΗΜΟΚΡΑΤΕΣ με γοργά βήματα προχωράμε μπροστά και με μεγάλη χαρά σας περιμένου...
-
Η ‘κατάκτηση της Ευρώπης’ από την Γερμανία επετεύχθη σε τρία στάδια. Στο πρώτο στάδιο, η Γερμανία επέτυχε την ενοποίηση της Δυτική...
-
Δίπλα στην εκκλησία της Παναγίας Θεοτόκο Από το μπαλκόνι φαίνεται το Επιδαύριο Αμφιθέατρο Στον Βλαχιώτη Λακωνίας 500μ...
-
Η Αλβανική Ορθόδοξη Αυτοκέφαλη Εκκλησία, εκτός από τα προληπτικά μέτρα των πρώτων ημερών για την αναστολή των προγραμμάτων κατήχησης γι...
-
Ποτέ μη θυσιάζετε τον εαυτό σας για κάποιον που δεν αναγνωρίζει την αξία σας. Αν κάποιος δεν μπορεί να δει πόσο σημαντικοί είστε, σας α...
-
Ο μεγάλος αριθμος πολιτών στους δρόμους παρα το διάταγμα και ο αυξημένος αριθμός κρουσμάτων ανάγκασαν το κράτος να λάβει πιο αυστήρά μέ...
-
Το Καρναβάλι σηματοδοτεί ένα τέλος και μια καινούρια αρχή: το τέλος του χειμώνα και την αρχή της άνοι...
-
Πέραν των επιχειρήσεων που λειτουργούν εντός των καζίνο και οι ίδιες οι επιχειρήσεις των καζίνο θα υπάγονται στον συντελεστή τελών υπέρ τω...
-
Από την ιστορική εποχή, κατά την οποία εμφανίστηκε η πολιτική νεωτερικότητα (δηλ. από τα μέσα του 10ου αιώνα μέχρι σήμερα), η σύνδεση...
