ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Δημοσίων Υπαλλήλων γιατί !!!! Δείτε
Κύριος σκοπός της αξιολόγησης των
δημοσίων υπαλλήλων είναι η βελτίωση της ατομικής τους επίδοσης, με
απώτερο στόχο την αποτελεσματική λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών.
Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης «360ο μοιρών», με τα
εξής κριτήρια:
- Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα
- Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά
- Αποτελεσματικότητα
Η αξιολόγηση γίνεται σε ετήσια βάση. Για
την αξιολόγηση των Προϊσταμένων οργανικών μονάδων αξιολογούνται και οι
Διοικητικές τους ικανότητες.
Συνέχεια εδώ
Δημοφιλείς αναρτήσεις
-
Τέσσερις αρχαίοι Έλληνες βρίσκονται στη λίστα του ΜΙΤ με τις προσωπικότητες που έχουν σήμερα τη μεγαλύτερη επιρροή στον πλανήτη. Μπορεί ...
-
Ο μεγάλος αριθμος πολιτών στους δρόμους παρα το διάταγμα και ο αυξημένος αριθμός κρουσμάτων ανάγκασαν το κράτος να λάβει πιο αυστήρά μέ...
-
Σύμφωνα με τα βιβλία που μας σέρβιραν ως αυθεντικά έργα του Stephen Hawking ο ανάπηρος εδώ και δεκαετίες επιστήμονας …ήταν άθεο...
-
Σε κάθε γκέι παρέλαση ένας μεγάλος αριθμός προκλητικών ανθρώπων εκθέτουν τον εαυτό τους μπροστά σε παιδιά. Οι παρελάσεις αυτές διαφημί...
-
Κυριάκος Μητσοτάκης σε ανάρτηση του στο Facebook: Η Πολιτεία τιμά τη μνήμη της Φώφης Γεννηματά έτσι όπως θα ήθελε και εκείνη: με ένα ...
-
Η Πρόεδρος Αγάπης κ. Ιωάννα Χατζημεστή, Στιχουργός και η Ζωή Τσιακμάκη απο το Συκούριο Λάρισας πτυχιούχος τμήματος Αγγλικής γλώσσας και...
-
1) Είναι παιδί της νύχτας, 2) Του αρέσει να τρώει έξω, 3) Φοβάται τα αεροπλάνα 4) Δε φοβάται το μετρό και το λεωφορείο όμως! 5) Δεν του αρ...
-
Εν όψει των κοινοβουλευτικών εκλογών του Νοεμβρίου, ιδρύθηκε το πρώτο αμιγώς γυναικείο πολιτικό κόμμα στο Ιράκ. ...
-
-
Οι δυτικές κυβερνήσεις άργησαν να αξιολογήσουν τους κινδύνους του κορονοϊού. Κι αυτό επειδή θεωρούσαν ότι ήταν μια επανάληψη της επιδημί...
